Réglementer la Différence entre le plus petit salaire et le plus gros dans la même entreprise

Questions, propositions, débats à propos du SMIC
Lefeuvre
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Réglementer la Différence entre le plus petit salaire et le plus gros dans la même entreprise

Message par Lefeuvre » 03 févr. 2019, 20:33

la différence entre le salaire maxi et mini d une entreprise doit être réglementer.parfois un responsable d entreprise gagne 250 fois plus que le plus petit salaire que il accorde à ses salariés qui lui font gagner son argent.il y a Un minimum de morale à avoir.
Y a t il un moyen de plafonner ?

StevenK
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Re: Réglementer la Différence entre le plus petit salaire et le plus gros dans la même entreprise

Message par StevenK » 18 févr. 2019, 11:31

Hollande voulait faire ceci mais il s'est heurté à un problème simple: comment faire avec les sociétés qui ont des filiales dans des pays où les salaires sont plus petits ou plus importants qu'en France ? Va t on avoir par exemple un pdg qui gagne MOINS qu'un directeur de filiale en Angleterre ou aux USA ou un cadre anglais qui doit gagner moins de 20 fois le salaire de base d'un ouvrier en Chine ? La mondialisation empêche de raisonner

vrai
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Re: Réglementer la Différence entre le plus petit salaire et le plus gros dans la même entreprise

Message par vrai » 20 févr. 2019, 18:28

Chacun doit gagner selon ses mérites.
Si le patron est exceptionnel, ses résultats doivent l'être aussi, il est normal qu'il en reçoive une juste rémunération, même très élevée.
il y a lieu de taxer un peu plus les rémunérations exceptionnelles et hors normes.

Myenne
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Re: Réglementer la Différence entre le plus petit salaire et le plus gros dans la même entreprise

Message par Myenne » 22 févr. 2019, 19:14

Réponse à Stevensk Pourquoi raisonner à partir du haut et non du bas Si l’on parle d’ecart rien ne justifie hors la pression des actionnaires que le premier salarié nommé abusivement patron puisse gagner plus de 100 fois la paie du salarié le moins payé Je ne parle pas de l’entrepreneur qui crée sa boîte mais bien du mercenaire choisi pour engraisser les capitaux Il faut raison garder et mondialiser le bon sens et la mesure humaine Aucun Mozart ou Einstein manager ne justifie ces abbherrations qui les rendent fous ( d) eux même cf Carlos Gohn et d’autres depuis la dérégulation .,,

Possin
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Re: Réglementer la Différence entre le plus petit salaire et le plus gros dans la même entreprise

Message par Possin » 27 févr. 2019, 18:44

Chacun doit gagner selon ses mérites et ses compétences. Dans une société mondialisée comme la nôtre il convient de rester dans une fourchette moyenne européenne. Vouloir limiter les salaires dans un tel contexte semble déraisonnable et mauvais pour notre compétitivité économique.

Fagnon
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Re: Réglementer la Différence entre le plus petit salaire et le plus gros dans la même entreprise

Message par Fagnon » 16 mars 2019, 20:54

Réglementer cette différence afin que le plus gros salaire d une entreprise ne dépasse pas 400 fois le smic.

Cédric
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Re: Réglementer la Différence entre le plus petit salaire et le plus gros dans la même entreprise

Message par Cédric » 17 mars 2019, 15:02

Il est important de parler de redistribution des richesses. Le salaire mensuel doit correspondre à 1 grille salariale en fonction du mérite, de l'investissement et de la richesse que produit le salarié qu'il soit directeur ou opérateur. Ensuite il y a la distribution du bénéfice. Si une entreprise fait des bénéfice, elle le doit aux opérationnels et se doit de leur en redistribuer une partie. Il ne faut pas penser qu'aux actionnaires et au plus hauts gradés...L'objectif est donc d'évaluer sur la base de critères objectifs la qualité du travail de chacun dans l'entreprise. Les fiches de poste sont une bonne base pour cela.

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